在职称评审体系里，尤其是评定副高职称时，申报者需要满足一系列业绩条件。通常，正常申报需满足十几条业绩中的两项，破格申报则需满足三条。常见业绩涵盖论文、专利、项目及获奖等领域。不过，像政府单位荣誉称号、大中型项目验收后产生的经济与社会效益等业绩，对于民营企业人才而言，获取难度极大，致使他们多依靠论文和专利来申报职称。

回顾过往评审实例，更能凸显其中门道。曾有申报者手握项目经历与省级三等奖，原本也有论文，可因其发表于维普电子刊，今年评委会不予认可，便仅凭借项目和获奖申报。该申报者成功通过初审，收到答辩通知，答辩过程中专业问题应对自如，毫无难度。然而，在专家提问环节，面对 “为何没有论文” 的质疑，申报者解释因论文并非必须项，满足两项业绩即可，故未作准备。最终，评审未能通过。无独有偶，另一位申报者具备专利、获奖以及项目负责人等三项业绩，同样未准备论文。其初审顺利通过，答辩环节也正常推进，但在专家提问 “为何没有论文” 时，陷入与前者相同的困境，最终评审失利，只能等待下一年度再次申报。

虽说论文并非职称评审的硬性要求，但在评审文件罗列的十几项业绩里，论文位居首位，且是唯一体现理论水平的业绩项。其他评审资料侧重于展现专业技术能力，而职称评审实则对专业技术与理论水平二者皆有考量，论文恰恰是理论水平的最佳证明。所以，若申报者志在通过职称评审，论文应是必备材料。虽说没有论文并非一定无法通过评审，但拥有论文无疑能显著提升评审通过的概率。若决定准备论文，建议优先选择独著。因为三大网收录的论文字符数通常在 5000 字左右，即便少于这个字数，评审对副高论文的要求一般也在 2500 字以上，独著能够更充分地展现个人学术成果。若选择合发，作者人数最好不要超过两人，以免稀释个人贡献度。